Z czym mierzą się agencji pracy i rekrutacji
- Konkurencja dużych portali pracy o kandydatów.
- Firmy-klienci wybierają agencję po referencjach i czasie rekrutacji.
- Oferty pracy szybko wygasają.
- Zmienne przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców wymagają aktualnych treści.
Czego szukają Twoi klienci w Google
- „agencja pracy Twoje miasto”
- „pracownicy tymczasowi dla firm region”
- „rekrutacja specjalistów IT”
- „praca od zaraz Twoje miasto magazyn”
Sezonowość: Szczyty zapotrzebowania na pracowników tymczasowych przed sezonem e-commerce (wrzesień–listopad) i w sezonie budowlanym.
Pozycjonowanie dla agencji pracy i rekrutacji
Dla agencji pracy rozdzielamy dwie ścieżki: dla pracodawców (usługi, branże, rekrutacja specjalistów, pracownicy tymczasowi z regionem) i dla kandydatów (oferty z danymi strukturalnymi JobPosting). Strony pracodawców mają wyższą wartość biznesową, dlatego od nich zaczynamy.
Zobacz usługę: Pozycjonowanie SEO →
Optymalizacja strony dla agencji pracy i rekrutacji
Serwisy z ofertami pracy generują dużo krótko żyjących adresów. Konfigurujemy dane strukturalne ofert, obsługę wygasłych ogłoszeń i mapę strony tak, by Google szybko indeksował nowe oferty i nie marnował zasobów na nieaktualne.
Zobacz usługę: Optymalizacja stron internetowych →
Kanały, które działają w tej branży
- strony usług dla pracodawców
- oferty pracy z danymi strukturalnymi
- Wizytówki oddziałów
Jak mierzymy efekty
- Zapytania od pracodawców
- Aplikacje kandydatów z Google
- Widoczność ofert w Google for Jobs
Najczęstsze pytania
Jak przyciągnąć pracodawców, a nie tylko kandydatów?
Osobną sekcją dla firm: usługi, branże, czas rekrutacji, koszty i case studies.
Czy oferty pracy mogą pojawiać się w specjalnych wynikach Google?
Tak, przy poprawnych danych strukturalnych JobPosting oferty mogą trafić do wyników z ofertami pracy.
Co zrobić z wygasłymi ofertami?
Oznaczyć jako nieaktualne i usunąć z danych strukturalnych, linkując do podobnych ofert.